Metro Optic cherche à améliorer en permanence la façon dont nous gérons notre entreprise. Cela inclut notre impact sur l'environnement, la responsabilité sociale envers notre communauté au sens large et la bonne gouvernance.
Impact sur l'environnement
Nous construisons et gérons des réseaux de télécommunications pour une variété d'entités commerciales et gouvernementales.
Lors de la construction des réseaux, nous cherchons à minimiser l'impact environnemental de notre infrastructure de télécommunication en déployant diverses méthodes, notamment :
• Nous enterrons principalement le système de câbles de télécommunications sous terre (par opposition aux fixations aériennes) afin de minimiser l'impact visuel et de ne pas obstruer ou perturber l'environnement en surface.
• Ce faisant, nous excavons la terre, enterrons le câble et remettons immédiatement la terre dans son état antérieur.
• Nous utilisons des matériaux respectueux de l'environnement pour le câble à fibres et le système de conduits, qui sont fabriqués conformément aux normes ISO et à d'autres normes de fabrication et de durabilité reconnues. Ces matériaux peuvent résister à de nombreux impacts et risques environnementaux, se maintiennent pendant des décennies et ne sont pas nocifs pour le sol ou l'air qui les entoure.
• Nous déployons des cabanes ILA et d'autres points de présence réseau (PoP) pour héberger des équipements de télécommunications et régénérer des signaux de télécommunications sur de longues distances. Ils sont conçus pour offrir une résilience et une sécurité optimales tout en respectant les normes ISO et autres normes similaires. Ils sont également conçus pour minimiser la consommation d'électricité pour l'alimentation et le refroidissement des équipements informatiques et de télécom.
Lorsque nous gérons notre infrastructure de télécommunications, nous nous efforçons de nous approvisionner en énergie auprès des sources de production d'électricité les plus propres. Toutes nos infrastructures déployées à ce jour sont alimentées par de l'énergie hydroélectrique propre.
Responsabilité sociale
Diversité et inclusion
Metro Optic est fière d'accueillir la diversité au sein de sa petite équipe hautement spécialisée d'environ 20 personnes.
Nous recherchons et célébrons activement la diversité dans les pratiques de recrutement, reconnaissant la force que des perspectives variées apportent à notre capacité à créer un environnement de travail plus stimulant et à mieux servir nos clients.
Bien-être des salariés
Le bien-être des employés est une pierre angulaire de notre culture d'entreprise. Malgré notre taille, nous offrons des avantages sociaux complets qui favorisent un environnement de travail sain. Nous donnons la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en proposant des horaires flexibles et des possibilités de travail à distance, afin de garantir le bien-être de notre équipe dévouée.
Engagement commun
Nous accordons de l'importance à une communication ouverte avec les parties prenantes. Des réunions d'équipe régulières contribuent à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Les commentaires des clients sont activement recherchés, ce qui nous permet d'améliorer nos services et de répondre aux besoins changeants de notre clientèle.
Metro Optic met l'accent sur l'importance de la diversité, du bien-être des employés et de l'engagement des parties prenantes.
Bonne gouvernance
Notre engagement en faveur d'une gouvernance d'entreprise solide est fondamental pour nos activités. Nous voulons garantir la transparence, la responsabilité et la prise de décisions éthiques et nous engageons auprès de nos parties prenantes, leurs commentaires sont intégrés dans nos processus décisionnels et nous souhaitons répondre à leurs préoccupations de manière responsable. Notre équipe de direction est composée de personnes expérimentées aux parcours et aux compétences diversifiés.
Notre approche de la rémunération équitable est globale et conçue de manière à ce que les employés occupant des postes comparables soient rémunérés de la même manière, ce qui favorise l'équité interne et la justice, tout en reconnaissant les différences en termes d'expérience, de performance et de contribution. Nos pratiques en matière de rémunération des cadres sont conçues pour s'aligner sur une croissance durable à long terme et sur les valeurs des actionnaires.
Pour l'avenir, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques ESG et à explorer davantage la manière dont Metro Optic peut contribuer à la création d'un monde meilleur.